Mouvements dans les délégations ONMT: Nouvelle dynamique

Voici les personnes nommées.

• Khalid Mimi est nommé délégué de l’ONMT à Madrid.

Khalid Mimi était jusqu’ici le délégué de l’ONMT pour la France depuis septembre 2016. Lauréat de l’Institut Supérieur International du Tourisme de Tanger, il a débuté sa carrière à l’ONMT en tant que responsable du marketing et des partenariats. Dans sa nouvelle fonction, il aura pour principale mission de booster et redynamiser l’activité touristique sur les marchés Espagnol, Portugais et d’Amérique du Sud.

  . Jihad Chakib est nommé délégué de l’ONMT à Paris.

Lauréat de l’Institut Supérieur International du Tourisme de Tanger et d’un DESS Master 2 en Ingénierie Culturelle et Touristique en 2004 à l’Université de Perpignan en France, il intègre l’Office en 2006 et exerce plusieurs fonctions au sein de la Direction de la Communication dont le poste de chef de service de la Communication Institutionnelle en 2008. Il est ensuite muté à Paris en tant que responsable de la communication. De retour à Paris, il aura pour mission de mettre son expérience au service du premier marché émetteur international pour la destination Maroc.

• Salma Sebbar rejoindra la Délégation de l’ONMT à Madrid.

Dans sa nouvelle fonction, elle aura pour objectif de reconstruire le niveau de programmation aérienne et de ventes Maroc d’avant crise en s’appuyant sur les acteurs majeurs du marché espagnol et en activant de nouvelles opportunités de développement en faveur du tourisme marocain.

• Loubna Lahlimi Alami est mutée à la Délégation de l’ONMT à Paris.

Avec à son actif, plusieurs expériences au niveau des délégations de l’ONMT à l’international, elle aura pour mission de mettre son expertise au service du principal marché émetteur international pour la destination Maroc.

D’autres mouvements ont été décidés dans ces pays ainsi que dans plusieurs autres délégations et seront effectifs dès le premier trimestre 2022.

BledNews

L’ONMT continue ainsi sa démarche de redynamisation et de redéploiement de ses ressources humaines aussi bien au niveau de ses représentations à l’étranger qu’au niveau central.

Cette nouvelle dynamique entre dans le cadre de la stratégie organisationnelle que l’Office a entamé il y a maintenant deux ans afin de répondre aux évolutions et aux nouveaux enjeux stratégiques du secteur.