L’employeur est “libre d’interdire le port de signes ostentatoires”, estime la Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE). C’est en tout cas l’avis qui vient d’être rendu ce jeudi 25 février après avoir été interrogée par le tribunal de Hambourg (Allemagne) ainsi que par la Cour fédérale du travail.
À l’origine, ce sont des femmes d’origine musulmane qui avaient saisi les deux juridictions parce que leur employeur leur demandait d’enlever le voile au travail. La plaidoirie de l’avocat de ces femmes se basait sur le fait que “toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion ne devait pas être observée”.
En avril 2019, la justice française avait annulé un licenciement d’une femme qui avait refusé de retirer son voile. Les signes religieux dans une entreprise ne peuvent donc être interdits que selon certaines conditions, et au cas par cas.
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