Trente travailleurs marocains ont débarqué en Italie après avoir suivi une formation préalable dans leur pays, dans le cadre d’un programme les préparant à des postes dans l’industrie sidérurgique italienne, selon ANSA le 12 octobre 2026.
Avant de quitter le Maroc, ils ont complété 120 heures de formation en langue italienne, éducation civique et sécurité. En Italie, ils suivront 240 heures supplémentaires combinant un approfondissement linguistique et l’acquisition de compétences techniques nécessaires pour devenir monteurs électriciens, mécaniciens et techniciens de maintenance.
À l’issue de cette formation, les travailleurs rejoindront sept entreprises sidérurgiques : Feralpi, Duferco, Marcegaglia, AFV Beltrame, Acciaierie Venete, ABS Acciaierie Bertoli Safau et Asonext.
L’initiative, baptisée «Steel Bridges—Parcours de mobilité internationale pour la sidérurgie italienne», est orchestrée par Riconversider, l’organisme dédié à la formation et au conseil de l’association sidérurgique Federacciai, avec le soutien de l’agence italienne pour l’emploi Umana.
Elle fait partie du projet THAMM Plus, financé par l’Union européenne et approuvé par le ministère italien du Travail. Mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les migrations, il implique plusieurs régions italiennes et vise à «promouvoir une migration qualifiée, régulière et durable entre l’Afrique du Nord et l’Italie».
Le programme associe une préparation initiale au Maroc avec une formation complémentaire et un emploi en Italie, afin de combler les lacunes en compétences des entreprises tout en offrant aux Marocains un accès structuré au marché du travail italien.
Antonio Gozzi, président de Federacciai, a déclaré que l’intégration de ces 30 Marocains représente «une avancée importante non seulement pour les entreprises impliquées, mais pour l’ensemble du secteur». Il a ajouté que ce projet pourrait «aider à réduire le déficit de compétences freinant la croissance de nos entreprises».
Maria Raffaella Caprioglio, présidente d’Umana, a souligné que la mobilité internationale doit s’inscrire dans des stratégies d’emploi de long terme grâce à des formations adaptées. Elle a décrit l’arrivée des travailleurs marocains comme «le premier résultat concret de ce travail».
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