Alerte: Nouveau round des négociations le 21 juillet à Royal Air Maroc
Un comité d’entreprise serait prévu avec les représentants syndicaux. A peine une quinzaine de dossiers déposés. Black out total du côté des pilotes.
Le plan de sortie de crise proposé par la direction de Royal Air Maroc aurait attiré très peu de monde.Le nombre de demandes effectivement déposées ne dépasserait guère une quinzaine. Le délai accordé pour le dépôt des demandes arrive à échéance.
Les conditions proposées n’ont donc pas été du goût des principaux concernés, les personnes de plus de 56 ans ayant au moins 15 ans d’ancienneté.
Or, Royal Air Maroc a annoncé vouloir réduire ses effectifs de 858 personnes. On est loin du compte.
Il faudra donc revoir les conditions pour que les objectifs fixés soient atteints.
La perte des années restantes de cotisations CIMR serait un des gros désavantages des propositions de la compagnie.
A titre d’exemple, une personne de 57 ans qui souhaite quitter la compagnie dans le cadre des départs volontaires, verrait sa retraite CIMR considérablement diminuée.
Le Comité d’Entreprise devrait donc discuter de nouvelles modalités, condition sinequanone pour la réussite du plan.
Les personnes ayant moins de 3 ans d’ancienneté au sein de la compagnie seront-elles intégrées? Va-t-on avoir recours aux licenciements économiques ? Doit-on améliorer les indemnités pour les plus de 56 ans? Abaisser l’âge des bénéficiaires à 55 ans?
Plusieurs pistes restent à explorer.
A.D
